Emploi – Avocat(e) en litige civil et commercial

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) junior ou sénior pour rejoindre notre équipe dynamique en pleine expansion.

Le poste est disponible soit pour le bureau de Montréal ou celui de Piedmont.

Votre rôle et vos responsabilités

Mener des entrevues avec des clients;
Procéder à l’analyse de dossiers et élaborer la théorie d’une cause;
Rédiger des avis juridiques;
Rédiger des actes de procédures et différents documents juridiques;
Préparer des dossiers d’audition et effectuer les représentations à la cour;
Appliquer les règles administratives de la pratique à des situations factuelles (rappel, téléphone, etc.);
Préparer les témoins pour les auditions;
Négocier les dossiers;
Rédiger des contrats;
Collaborer activement avec tous les membres de l’équipe.

Compétences et qualifications exigées

Membre du Barreau du Québec;
Expérience pertinente en pratique privée, en litige civil et commercial;
Expérience devant les tribunaux;
Français parlé et écrit impeccable;
Anglais parlé et écrit fonctionnel;
Bonnes aptitudes en recherche;
Capacité d’organisation et de synthèse;
Expérience pertinente en droit des affaires (corporatif, contrats et/ou
transactionnel) un atout;
Rigueur;
Autonomie;

Vos avantages

Rémunération compétitive;
Ambiance de travail agréable et esprit de collaboration;
Qualité des clients et des dossiers confiés;
Possibilité d’être impliqué rapidement au sein du cabinet;
Mentorat et formation – l’équipe est impliquée dans le développement professionnel de chacun;
Possibilité de moduler vos horaires selon vos objectifs;
Équipe compétente et disponible pour vous épauler dans vos dossiers.

Lieu de travail

L’avocat(e) peut être attitré(e) au bureau de Montréal ou de Piedmont (Laurentides) et peut travailler partiellement à distance, tout dépendant de son niveau d’autonomie.

Conditions et avantages principaux de l’emploi

Nombre d’heures par semaine : temps plein;
Aucune exigence de clientèle ou de développement de clientèle;
Date d’entrée en fonction : hiver 2026;
Salaire de base concurrentiel selon l’expérience et les objectifs du candidat;
Soutien et mentorat professionnel constant;
Soutien dans le développement de carrière.

La rémunération des avocat(e)s

Nous prônons la transparence au niveau de la rémunération. La rémunération des avocat(e)s est basée sur un objectif annuel d’heures facturables qui est déterminé avec chaque candidat. Nous offrons une rémunération très compétitive en fonction des objectifs établis.

Les ambitions personnelles sont variées, et peuvent être appelées à changer avec le temps. Nous nous efforcerons de nous ajuster avec vous au fur et à mesure du développement de votre carrière.

Quelques points concernant la pratique d’avocat(e) chez St-Aubin avocats

Nous choisissons nos dossiers et nos clients, donc nous avons une pratique de litige de qualité;
Nous pratiquons en litige civil et commercial, surtout dans le domaine de l’immobilier;
Quelques exemple de dossiers : baux commerciaux, servitudes, droit de passage, courtage, passation de titre, dommages, injonctions, malfaçons, construction, hypothèques légales, vices cachés, litige entre actionnaires, litige pénal administratif;
Nous prônons une approche basée sur l’excellence et la compétitivité pour mener nos clients vers la meilleure solution possible;
Le cabinet est doté d’une solide organisation administrative de sorte que les avocats se concentrent sur leurs dossiers;
Les technologies sont utilisées efficacement pour faciliter la collaboration des équipes peu importe leur localité;
Pour chaque dossier, un avocat-conseil peut vous être attitré;
La pratique à distance et au bureau est possible, tout dépendant de votre niveau d’autonomie;
Les dossiers vous seront attitrés selon votre profil et vos intérêts;
La plaidoirie et la représentation représente une grande part du travail.

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Veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une entrevue.