Si vous nous lisez, c’est que vous êtes possiblement sur le point de choisir un stage. C’est une étape cruciale dans votre parcours professionnel, qui aura un impact sur la suite de votre carrière. À travers ce texte, nous souhaitons vous présenter quelques éléments à considérer dans votre choix de stage. Nous ne cherchons pas à prêcher pour notre paroisse quant aux stages que nous offrons : l’idée est de vous aider en toute indépendance à vous poser de bonnes questions. Nous avons formé de nombreux stagiaires, nous connaissons ce qui est un bon ou moins bon “fit” et sommes toujours très ouverts et honnêtes avec les candidats. Une relation de travail saine doit être juste autant pour l’employé que pour l’employeur, il importe donc de connaître les attentes de chacun.
Auteur : Me Manuel St-Aubin
Date de rédaction : janvier 2026
1. Les questions fondamentales à vous poser
L’étudiant(e) en droit doit se poser plein de questions avant de choisir son milieu de stage. Que cherche-t-il/elle dans sa future profession? Quelles sont ses motivation? Avec qui veut-il/elle travailler? Petit, grand cabinet? Rassurez-vous, il n’y a vraiment pas de bonne ou mauvaise réponse, cela dépend de vous. Au fil du temps, si vous travaillez avec efficacité, rigueur et éthique, vous aurez inévitablement du succès dans votre future profession, peu importe l’endroit où vous aurez commencé.
Aujourd’hui le luxe du choix du milieu professionnel est plus présent, car les offres de qualité sont nombreuses, ce qui n’a pas toujours été le cas. Il est alors nécessaire de prendre le temps d’évaluer toutes ses options afin de trouver ce qui est en adéquation avec ses valeurs. L’étudiant(e) doit poser des questions à ceux qui l’entourent, autant qu’il/elle doit s’en poser à lui/elle-même.
Le meilleur gage de succès à mon avis est lorsque nous sommes alignés entre nos valeurs et ce que nous faisons de notre vie. Les gens ressentent toujours la passion, l’authenticité et la bonne volonté.
2. Le salaire du stagiaire en pratique privée
En pratique privée, les salaires des stagiaires en grands cabinets sont supérieurs à ceux offerts par les cabinets de plus petite taille. Cependant, souvent le niveau de pression varie aussi, et ce n’est pas nécessairement parce que vous avez décroché un stage en grand cabinet qu’il y aura un emploi à la clé à la fin de celui-ci. La compétition est parfois rude.
La réalité est qu’en matière de salaire, que vous soyez stagiaire ou avocat(e), c’est un ratio qui est en lien avec votre productivité en termes d’heures facturables. Plus vous travaillez d’heures productives, plus vous avez une rémunération élevée, peu importe la structure du cabinet. En pratique privée, il n’y a pas de secret, votre salaire est souvent relié à votre taux horaire facturé et au nombre d’heures facturées.
En petit ou moyen cabinet qui a une clientèle de qualité, ce qui est notre réalité, les salaires sont raisonnables. Par exemple, un étudiant en droit qui a de l’expérience conséquente en cabinet pourrait avoir un salaire plus élevé qu’une personne qui n’a aucune expérience, et ce, parce que le stagiaire peut être productif rapidement dans son parcours, tout en étant encadré pour sa formation.
Cependant, le salaire ne devrait pas être votre seul facteur de décision, car le stage est principalement une formation qui aura un impact sur votre parcours professionnel.
Au final, si vous pensez devenir riches avec la profession et que c’est votre principale motivation, changez tout de suite de métier. On peut très bien en vivre, mais vous verrez que souvent nos clients font bien mieux que nous financièrement.
3. Le type de formation et ce qui vient après le stage
La formation du stagiaire varie grandement d’un cabinet ou d’un maître de stage à l’autre. Il faut questionner les cabinets sur le processus, l’implication du maître de stage et le mode d’évaluation de la progression du stagiaire.
Il faut également vous poser la question si vous souhaitez avoir un poste d’avocat(e) dans le cabinet qui vous a offert un stage. Parfois, le cabinet n’offrira pas de poste d’avocat(e) à tous les stagiaires ayant réussi le stage, et il peut y avoir une compétition importante entre les stagiaires pour le poste. Ce n’est pas bon ni mauvais, il faut seulement en être conscient.
À titre d’exemple, notre façon de fonctionner avec les stagiaires est la suivante :
- Stade 1 : Si le stagiaire n’a pas d’expérience chez nous ou en cabinet, les deux premiers mois seront déstabilisants : tout est nouveau et tout est à apprendre. Vous rêverez possiblement à votre boulot et c’est normal. La supervision de l’équipe et de votre maître de stage sera quotidienne. Des tâches de base (recherches, mémos, formulaires, procédures simples) vous seront déléguées, pour vous familiariser avec la pratique et la rigueur exigée;
- Stade 2 : Les troisième et quatrième mois, vous commencerez à comprendre un peu votre travail, et la quantité de tâches s’accumulera au fil de votre capacité à les traiter;
- Stade 3 : Les cinquième et sixième mois, vous commencerez à trouver votre vitesse de croisière. Vous commencerez à déceler vos forces, vos préférences, et c’est à ce moment que nous verrons à évaluer votre rythme en vue de l’offre d’emploi à titre d’avocat(e) qui viendra à la fin si le stage est réussi.
4. Les types de dossiers et de clients
Il est important pour vous de questionner les cabinets quant à leurs types de dossiers et de clients traités et de savoir quels types de dossiers seront attribués aux stagiaires. Pour cela, les champs de pratiques du cabinet sont un bon indicateur des types de dossiers qui peuvent être traités. À titre d’exemple, si vous souhaitez faire du droit des affaires et ne pas toucher au litige, il ne serait pas bon d’appliquer dans un cabinet boutique de litige comme nous, vous seriez évidemment déçu(e).
Le type de clientèle est aussi important, voir si les clients sont plutôt des entreprises, petites, moyennes ou grandes, et/ou des particuliers. Parfois, la qualité des dossiers va avec l’ampleur des enjeux. Par exemple, un très gros dossier ne vous donnera pas nécessairement une bonne expérience car vous n’aurez pas l’occasion de toucher à plusieurs volets de celui-ci en raison de la division des tâches, alors qu’un petit dossier en petit ou moyen cabinet vous permettra parfois de touchez à tous ses aspects, et de communiquer avec le client – ce qui est plus rare en grande structure.
Vous souhaitez idéalement éviter de faire que du travail administratif ou des dossiers qui ne vous permettront pas de développer vos compétences. Il est donc crucial de bien poser vos questions et vous renseigner sur le parcours du stagiaire.
À titre d’exemple, j’ai eu un excellent stage en cabinet de moyenne taille, difficile, mais qui m’a mis dans le bain de la pratique très rapidement. J’ai eu l’occasion de plaider des causes contestées rapidement et de gérer les dossiers et clients. Cet apprentissage m’a permis d’avoir une expérience et une autonomie rapidement, ce qui n’était pas le cas pour tous les stagiaires de ma cohorte.
5. Vos potentiels collègues
Lorsque vous choisissez votre milieu de stage, vous choisissez aussi un milieu de vie. Vous travaillerez beaucoup dans ces six mois auprès de vos collègues.
Il est donc important pour vous de déterminer si vous avez le goût de travailler avec les gens qui composent l’équipe du cabinet dans laquelle vous serez intégré. Parfois, les profils de personnalités correspondent, parfois pas, et c’est tout à fait correct.
Je prends le choix de clientèle comme exemple : on attire et l’on retient la clientèle qui nous ressemble d’un point de vue de la personnalité. Un client n’est pas juste un client, c’est une personne que vous devrez représenter avec ardeur, et si vous n’avez pas une bonne relation avec ce client vous ne donnerez naturellement pas le meilleur de vous-même. C’est la même chose pour vos collègues – de bonnes relations de travail vous rendront meilleur.
6. Quelques conseils de nos avocats
Me Ernst Élizée a fait son stage chez nous en hiver 2021. Il mentionne que “de connaître les domaines de pratiques du cabinet est très important”, car il faut prendre le temps de choisir dans quel domaine l’on veut travailler. Il faut également “regarder le profil du cabinet, sa réputation et son sérieux”. Selon lui, ce qui est le plus important pour choisir son stage est “le type de formation et la qualité de formation”. Il décrit le stage chez nous de “très exigeant, mais très formateur”. Finalement, selon lui, il est important de ne pas s’arrêter uniquement au salaire, mais d’évaluer d’autres aspects. Ernst a été formé chez nous et a eu un encadrement quotidien, il est devenu un plaideur redoutable au fil du temps et s’implique maintenant activement auprès de la relève du bureau.
Me Grégoire Perron a fait son stage en petit cabinet en 1980. Pour lui, il était important d’être jumelé à quelqu’un, dans un petit cabinet afin d’apprendre tous les rouages d’un cabinet (administration, gestion des clients, dossiers divers, etc.). Il était aussi important de voir que les collègues étaient heureux de travailler à cet endroit, car une ambiance de travail agréable comptait pour beaucoup.
Me Manuel St-Aubin : j’ai fait mon stage en 2017 dans un cabinet de taille moyenne. N’ayant pas les notes ni le profil d’un candidat de grand cabinet (j’ai un parcours et une formation artistique et je devais travailler intensément pendant mes études), j’avais cependant déjà de l’expérience en petit cabinet, et je me voyais travailler en droit des affaires et en litige avec une clientèle de PMEs que j’allais développer à terme. Bien qu’à l’époque il y avait moins d’offres de stages, j’ai choisi le cabinet qui offrait une bonne formation auprès d’une clientèle sérieuse dans les domaines de pratique qui m’intéressaient. J’y ai reçu une formation intense et rude, mais excellente, avec de bons avocats et plusieurs collègues qui m’ont aidé dans le parcours. La profession n’est pas facile au début et si l’on vous vend un stage facile, j’aurais tendance à me méfier.
7. Conclusion
Finalement, lorsque vient le temps de choisir votre stage, il vaut d’abord mieux bien vous connaître et de ne pas faire votre choix à l’aveuglette. Un stage aura un impact majeur dans votre début de carrière, et s’il ne vous convient pas vous risquez de bien le regretter.
Je vous suggère de faire une liste de ce qui est important à vos yeux, de vos motivations et de ce que vous cherchez comme idéal professionnel. Bien que l’idéal n’existe jamais en réalité, cela vous servira de guide pour préparer vos questions, faire vos vérifications et décider ce qui vous correspond et ce qui sera le meilleur pour vous.
Toute notre équipe vous souhaite un excellent succès dans votre recherche de stage !